Halten Sie Ihre Optionen offen

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Sehr geehrter CareerDoctor

Ich bin mitten in meiner Promotion, bin mir aber nicht sicher, ob meine Zukunft in der Wissenschaft liegt. Ich möchte meine Möglichkeiten nach meiner Promotion offen halten. Wie kann ich sicherstellen, dass ich es tue?

Tim

lieber Tim

Machen Sie sich vor allem keine Sorgen, dass Sie sich unentschlossen fühlen - Sie sind keineswegs der erste Doktorand, der sich zu diesem Zeitpunkt noch nicht festlegen möchte! Traditionell war eine Promotion der erste Schritt in eine akademische oder eine andere forschungsbasierte Karriere. Da sich jedoch immer mehr Doktoranden Gedanken über diesen Track machen und die allgemeine Karrierefluidität zunimmt, ist es jetzt viel einfacher, die Richtung zu ändern, nachdem sie sich diesen wichtigen neuen Titel angeeignet haben.

In dieser Spalte finden Sie einige wichtige Tipps, die Sie berücksichtigen sollten, wenn Sie nach Abschluss Ihrer Promotion eine Vielzahl von Berufswahlen treffen möchten. Es gibt viele Dinge, die Sie tun können, um Ihre Optionen zu erweitern, aber es wäre schwierig, sich auf jede einzulassen, ohne Ihre Forschung (und Ihren Verstand) zu beeinträchtigen. Sie müssen abschätzen, welche für Sie wichtig sind, wenn Ihre Jobsuche beginnt, und welche sich eher in "wenig und häufig" eintauchen lassen, als Sie vom Hauptereignis abzulenken. Wie ich im ersten Punkt betont habe, ist es das Wichtigste, eine Promotion anzubieten - opfern Sie nicht die Forschung, um ein riesiges Portfolio arbeitgeberfreundlicher Qualitäten aufzubauen, da es unwahrscheinlich ist, dass sie eine misslungene Promotion verdunkeln!

Tipp 1: Erfolgreich sein

Wenn Sie die Türen offen halten möchten, ist es wichtig, Erfolge in Ihrer Forschung zu erzielen, damit Sie den zynischen Arbeitgebern, die glauben, Sie würden die Forschung verlassen, weil Sie gescheitert sind und nicht weil Sie dies möchten, Erfolge nachweisen können.

Ihr Forschungserfolg kann durch Vorträge, Präsentationen - auf Konferenzen und für Sponsoren -, gesicherte Finanzmittel (etwas, das nur schwer alleine zu tun ist, aber versuchen Sie, Ihren Vorgesetzten beim Verfassen von Angeboten zu unterstützen), zusätzliche berufliche Qualifikationen (z. B. Chartered Status oder ähnliches) hervorgerufen werden Mitgliedschaft angeboten von Ihrem Fachverband) oder Unterstützung der Forschung anderer (die meisten Studenten unternehmen Projekte in Forschungslabors - und sie sind ideale Versuchskaninchen, um Ihre Lehr- und Forschungsmanagementfähigkeiten zu verbessern!).

Tipp 2: Wissen, was da draußen ist

Wenn Sie Ihre Optionen offen halten, müssen Sie wissen, welche Optionen Sie haben. Schauen Sie sich auf dieser Website nach Profilen von Menschen um, die eine Vielzahl von Jobs haben. Schauen Sie sich Ihren Karriereservice an und informieren Sie sich anhand einiger Veröffentlichungen über die verschiedenen Beschäftigungsbereiche. Sprechen Sie mit Menschen auf Konferenzen und anderen Veranstaltungen über ihre Arbeit und andere Rollen in ihren Organisationen. Wenn Sie auf einen interessanten Job stoßen, halten Sie die Details in einer "Jobdatei" fest - während Sie diese aufbauen, haben Sie ein gutes Bild davon, was Sie interessiert und wofür Sie zur Verfügung stehen, wenn Sie Karriereentscheidungen treffen müssen.

Wenn Sie keinen drastischen Karrierewechsel planen, aber das enge Feld, in dem Sie sich gerade befinden, verlassen möchten, sollten Sie sich mit Ihrem Thema vertraut machen, um einen umfassenderen Überblick über Ihre Arbeit und deren Auswirkungen in anderen Disziplinen zu erhalten. Dies erhöht Ihre Chancen, Forschungsstellen in neuen Fächern zu finden - interdisziplinäre Forschung wird immer beliebter und zieht immer mehr Mittel an. Wenn möglich, verbringen Sie Zeit mit Forschern in Bereichen, die Sie interessant finden, um Überschneidungsbereiche zwischen Ihrem Fachwissen und dem Ihren zu entdecken.

Tipp 3: Mach es selbst

Es gibt eine Menge Unterstützung, aber letztendlich sind Sie derjenige, der Spaß an Ihrer Arbeit haben oder unter den Folgen einer schlechten Wahl leiden wird. Da Sie wahrscheinlich über 40 Stunden lang über 40 Wochen im Jahr arbeiten, lohnt es sich, Ihre Karriere so interessant und gut auf Sie abgestimmt wie möglich zu gestalten.

Kennen Sie Ihre Stärken und die Bereiche, die Sie entwickeln müssen. Nehmen Sie sich etwas Zeit, um Ihre Fähigkeiten und die Dinge zu analysieren, die Sie gerne tun, und vergleichen Sie sie mit den Karrieren, über die Sie nachdenken. Eine kleine Hilfe dazu finden Sie in einer meiner vorherigen Spalten Hilfe! Ich weiß nicht, was ich mit meinem Abschluss anfangen soll!).

Wenn Sie Bereiche identifiziert haben, in denen Verbesserungen erforderlich sind, ermitteln Sie, welche Veranstaltungen, Veröffentlichungen und Entwicklungsmöglichkeiten für Sie verfügbar sind, und nutzen Sie sie optimal aus. Sie können einen Entwicklungsplan erstellen, in dem Sie Ihre Fähigkeiten, Erfahrungen und Ressourcen festhalten, die Ihnen helfen, sich weiter zu verbessern.

Tipp 4: Sprechen Sie das Gespräch

Wenn Sie vorhaben, die Forschung hinter sich zu lassen, müssen Sie potenzielle nichtwissenschaftliche Arbeitgeber vom Wert Ihrer Ausbildung überzeugen. Daher ist es wichtig, Ihre Arbeit und ihren Kontext für Laien beschreiben zu können. Machen Sie Ihre Recherche interessant und betonen Sie auch die Fähigkeiten, die Ihnen beim Aufbau geholfen haben - und erklären Sie POSITIV, warum Sie eine neue Herausforderung suchen.

Ein Richtungswechsel kann dazu führen, dass Sie Personalvermittlern ausgesetzt sind, die einige eher enttäuschende Meinungen von Wissenschaftlern vertreten - nicht Teamplayern, Insulanern, die nicht in der Lage sind, außerhalb ihres Fachgebiets zu kommunizieren, und so weiter. (Für noch deprimierendere "Einsichten" klicken Sie auf die HESDA-Website.) Die Bedenken eines potenziellen Arbeitgebers müssen so schnell wie möglich ausgeräumt werden. Vermeiden Sie daher Fachjargon und zeigen Sie, dass Sie über die Fähigkeiten verfügen, die er fürchten könnte, dass Ihnen fehlt pflegen Sie einen freundlichen Ansatz mit viel Augenkontakt.

Tipp 5: Wissen, was Arbeitgeber wollen ... und zeigen, dass Sie es haben

Obwohl die großen Personalvermittler viel Zeit und Geld investieren, um ihre Broschüren anders aussehen zu lassen, wollen sie alle die gleichen grundlegenden Fähigkeiten. Erforschen Sie die allgemeinen Bedürfnisse der Arbeitgeber (Ihr Karrieredienst sollte Ihnen dabei helfen können), damit Sie Kernkompetenzen entwickeln können, die für eine Vielzahl von Karrieren attraktiv sind. Investieren Sie beispielsweise Zeit und Mühe, um Ihre Kommunikationsfähigkeiten zu verbessern (indem Sie Präsentationen auf internen Gruppensitzungen oder Konferenzen halten). Ihre Teamarbeit (durch die Entwicklung guter Arbeitsbeziehungen zu Ihrer Forschungsgruppe, die Unterstützung von Studenten im Grundstudium oder durch externe Aktivitäten); und Ihre Projektmanagementfähigkeiten (haben Sie ein System zur Planung Ihrer Forschung und Zeit).

Tipp 6: Erfahren Sie, wie Sie sich selbst vermarkten

Neben den Kernkompetenzen werden die Arbeitgeber auch nach genaueren Qualitäten Ausschau halten, die ihren eigenen Prioritäten entsprechen. Die meisten Arbeitgeber erklären ausdrücklich, was diese "spezifischen Anforderungen" sind, also stützen Sie Ihren Lebenslauf immer auf ihre Liste. Ohne Lügen zu erzählen (oder sogar "sparsam mit der Wahrheit umzugehen"), ist es möglich, Ihre Promotion in einem schmeichelhafteren Licht zu präsentieren. Wenn ein Arbeitgeber also an "Innovation" interessiert ist, verwenden Sie dieses Wort in Ihrem Lebenslauf, vielleicht als Überschrift, und beschreiben Sie den ursprünglichen Beitrag, den Sie in der Forschung geleistet haben. Wenn ein anderer Wert auf "persönliche Effektivität" legt, sprechen Sie über Ihre Zeitmanagementfähigkeiten, Ihre Fähigkeit, Termine einzuhalten und mit minimaler Aufsicht zu arbeiten usw.

Sie haben die Idee: Passen Sie das Format Ihres Lebenslaufs immer an eine bestimmte Stelle an. Wenn Sie sich für eine nicht-akademische Stelle bewerben, bedeutet dies, dass Sie Ihre Fähigkeiten maximieren und die akademische Seite minimieren.

Beschränken Sie Ihr Marketing jedoch nicht nur auf einen Lebenslauf oder ein Vorstellungsgespräch. Betrachten Sie die Vernetzung oder die Arbeit als Schatten. Seien Sie bereit, bei jeder Gelegenheit Fragen zu den Berufen der Menschen zu stellen. Sprechen Sie darüber, wonach Sie in Ihrer Karriere suchen und was Sie zu bieten haben. Dies kann sehr informell (in der Bar bei einer Konferenz), semiformal (bei Arbeitgeberpräsentationen, die häufig von Karrierediensten organisiert werden) oder formeller bei vereinbarten Besprechungen sein. (Ratschläge, wie man Leute über ihre Jobs befragt, ohne unangenehm zu wirken, finden Sie in einer vorherigen Tooling Up-Spalte.)

Tipp 7: Seien Sie kein One-Trick-Pony

Obwohl eine Karriere im akademischen Bereich eine Konzentration erfordert und Ihre Entwicklung als Forscher weit über alle anderen Interessen hinaus schätzt, müssen Sie mehr zu bieten haben, als den blassen Teint und die müde Atmosphäre der experimentellen Wissenschaft kann geben. Widmen Sie Ihren Interessen außerhalb des Labors etwas Zeit, sei es in der Gesellschaft, beim Sport, bei der Freiwilligenarbeit oder bei der Teilzeitarbeit.

Lassen Sie sich nicht von dem Gedanken einschüchtern, in dieser Phase eine Karriereentscheidung treffen zu müssen, die Ihr gesamtes Leben bestimmt, insbesondere wenn Sie nicht viel Zeit außerhalb der akademischen Welt verbracht haben. Karrieren sind nicht mehr festgelegt, und die meisten Menschen wechseln während ihres Arbeitslebens wiederholt die Richtung - entweder in Bezug auf ihren Arbeitgeber oder ihren Beruf. Wichtig ist, dass Sie verstehen, was Ihnen Spaß macht und worin Sie gut sind, und dass Sie Ihre Fähigkeiten auf dem neuesten Stand halten, damit Sie für Arbeitgeber attraktiv bleiben.

Alles Gute in Ihrer Karriere ...

Der CareerDoctor