Frauen in der Wissenschaft feiern

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Frauen in der Wissenschaft feiern

Von Science Careers StaffFeb. 9, 2018, 16:40 Uhr

Sonntag, 11. Februar, ist der Internationale Tag der Frauen und Mädchen in der Wissenschaft. An diesem Tag haben wir Wissenschaftlerinnen aus der ganzen Welt gebeten, über ihre Erfahrungen nachzudenken und ihre Empfehlungen abzugeben. Die Antworten wurden aus Gründen der Klarheit und Kürze bearbeitet.

Eine Frau in Physik zu sein, war manchmal herausfordernd und einsam. Ich musste hart arbeiten, um mich in professionelle Netzwerke einzufügen, gehört und anerkannt zu werden, Vorbilder zu identifizieren, die mir den Weg nach vorne weisen und mich vielleicht sogar mit der wissenschaftlichen Gemeinschaft identifizieren können. Auf der anderen Seite konnte ich durch meine Anwesenheit und meine Arbeit Pionier und Vorbild für andere sein. Es ist schwierig, seinen eigenen Weg zu gehen, aber es ermöglicht Ihnen auch viel Freiheit und Kreativität bei Ihrer Arbeit. Zu wissen, dass alle Ihre Bemühungen, die Tür zu öffnen, eines Tages auch anderen zugute kommen werden, macht Ihre persönlichen Erfolge umso befriedigender. Ich glaube, dass meine Erfahrung mich auch unterstützender gemacht hat; im Bewusstsein potenzieller Vorurteile, einschließlich meiner eigenen; und offen für verschiedene Ausdrucksformen von wissenschaftlicher Arbeit und Exzellenz, was mir jetzt hilft, Leute für mein Labor zu rekrutieren.

Mein Rat an Wissenschaftlerinnen in jungen Jahren ist, an sich selbst zu glauben und zu glauben, dass das, was Sie tun, für die Wissenschaft und die Gesellschaft von Bedeutung ist. Bemühen Sie sich, die Netzwerke aufzubauen und die Peer-Unterstützung und das Mentoring zu finden, die Sie benötigen. Seien Sie offen und offen für die Herausforderungen, denen Sie gegenüberstehen, um anderen zu helfen, bessere Wege zu finden, Sie zu unterstützen. Sie müssen aber auch realistisch sein, da nicht jeder in der Lage ist, Dinge aus einer neuen Perspektive zu sehen oder ihre Verhaltensweisen zu ändern. Letztendlich ist dies dein Leben und du musst entscheiden, wofür es sich lohnt zu kämpfen und wofür andere die Zeit oder Energie nicht wert sind.
- N nne Prisle , außerordentlicher Professor für Atmosphärenwissenschaften an der Universität von Oulu in Finnland

Frauen, die sich für Frauen einsetzen, sind in allen Disziplinen von entscheidender Bedeutung, vor allem aber in den Disziplinen, in denen die Männer dominiert bleiben. Als Doktorandin fühle ich mich glücklich, von Wissenschaftlerinnen umgeben zu sein, die eine unglaubliche Quelle der Unterstützung und Inspiration sind. Ich bin denen, die vor mir standen, für immer dankbar, denn es war ihr Engagement für die Verbesserung des Systems, das heute zu so vielen weiteren Möglichkeiten für Frauen in der Wissenschaft geführt hat. Damit haben wir noch einen weiten Weg vor uns. Das nächste Mal, wenn Ihre Kollegin Ihnen sagt, dass sie nervös ist, auf einer Konferenz einen Vortrag zu halten, weil sie eine der wenigen Frauen ist, die sprechen oder sich für eine Stelle in einer Abteilung bewirbt, aus der sie besteht Erinnern Sie sie daran, dass sie durch ihre Bemühungen positive Veränderungen für die Frauen herbeiführt, die nach ihr kommen werden.
- Samantha Jones , Doktorandin in biomedizinischen Wissenschaften an der University of California in San Diego

Junge Frauen überdenken sich oft selbst, besonders wenn sie mit widersprüchlichen Ratschlägen von angesehenen Mentorinnen konfrontiert werden. Es ist wichtig zu bedenken, dass das Beste für Ihre Mentoren nicht immer das Beste für Sie ist. Vertraue auf dein Bauchgefühl. Es ist leicht, an Ihrer Intuition zu zweifeln, wenn Sie ständig auf Hindernisse stoßen und Hindernisse für Frauen häufiger auftauchen als für Männer. Aber es ist wichtig, bereitwillig einen Schritt zurückzutreten und nachdenklich zu sein, was Sie wollen und brauchen - und sich zu fragen: „Was ist das Beste für mich ?“. Wenn Sie sich dazu ausbilden, können Sie sicherer in Ihrem eingeschlagenen Weg werden, indem Sie sich den Hindernissen stellen, mit denen Sie als Minderheit in der Wissenschaft konfrontiert sind, und sich für sich selbst einsetzen.
- Elizabeth Nance , Assistenzprofessorin für Chemieingenieurwesen an der University of Washington in Seattle

Meine Erfahrung als Frau in der Naturwissenschaft war in den letzten Jahren wundervoll. Je mehr ich mich beruflich weiterentwickelt habe, desto mehr bin ich zu einem Vorbild für Studenten in meinem Land geworden. Heute zieht meine Forschungsgruppe gleichermaßen männliche und weibliche Forscher an. Im Unterricht erzähle ich meinen Schülern gerne: "Wenn ich es getan habe, kannst du es auch tun" und sehe, wie ihre Augen aufleuchten. Sie gehen von der Frage, ob sie erfolgreich sein können, zu der Frage, wie sie erfolgreich sein können. Insbesondere für Frauen, die bereits in jungen Jahren das Impostor-Syndrom internalisieren können, ist dies ein großer Schritt nach vorne. Ich liebe es auch, Klischees in Frage zu stellen, wenn ich auf sie stoße. Auf die Frage, ob ich ein Postdoc oder ein Ph.D. bin Ich frage die Leute sehr gerne, warum sie annehmen, dass junge Frauen keine ordentlichen Professoren sein können, und sehe sie in Panik, wenn sie versuchen, ihre Vorurteile zu vertuschen.
- Bilge Demirkoz , Professor für Hochenergiephysik an der Middle East Technical University in Ankara, Türkei

Als junges Mädchen, das in den 1980er Jahren in Großbritannien aufwuchs, wurde meinen Eltern einmal von einer wohl gut gemeinten Lehrerin gesagt, dass ich "sehr gut in Physik für ein Mädchen" sei. Ich glaube, dass Geschlechterstereotype in der Wissenschaft heute etwas weniger verbreitet sind als sie waren damals. Zumindest bei meinen direkten Kollegen wird mir die Fähigkeit zur Arbeit und nicht mein Geschlecht eingeschätzt. Trotzdem kann man es sich nicht leisten, selbstgefällig zu werden, da unbewusste Vorurteile und antiquierte Kommentare manchmal auftauchen, wenn man sie am wenigsten erwartet - wie an dem Tag, als ein Student einen männlichen Kollegen als „Arzt“ neben mir bezeichnete und anschließend anrief ich "Liebe".

Es gibt keine einfache Lösung. Auf der einen Seite sollten Sie sich nicht von den Stereotypen der Geschlechter beeinflussen lassen, die auf Sie geworfen werden. Aber Sie sollten auch voreingenommene oder unangemessene Kommentare nicht einfach ignorieren. Mein Rat ist, für sich selbst einzustehen und Vorurteile und Missverständnisse ans Licht zu bringen, um sie zu entlarven, auch wenn dies unangenehm ist. Oft resultiert die geschlechtsspezifische Verzerrung eher aus allgegenwärtigen kulturellen Stereotypen als aus dem bewussten Wunsch nach Diskriminierung. Akademikerinnen, insbesondere wenn sie erst einmal gut etabliert sind, haben die Verantwortung, Stereotype anzugehen, um nicht nur die Gleichstellung der Geschlechter zu gewährleisten, sondern auch die Beschäftigungsfähigkeit und den beruflichen Aufstieg unserer weiblichen Absolventen zu verbessern.
- Sarah Jones , Pharmakologieleserin an der University of Wolverhampton in Großbritannien

Als Frau fällt es mir oft schwer, mich in der Wissenschaft wichtig zu fühlen. Konferenzen sind oft voll mit überwiegend weißen Männern, und ich kann ganze Sitzungen besuchen, in denen keine Frauen in einem Panel vertreten sind. Ich wurde auf professionellen Konferenzen und von Kollegen sexuell belästigt. Es ist wirklich leicht zu denken, dass Sie Ihr Feld verlassen sollten - warum sollte ich mich mit diesem ständigen Sexismus abfinden? Ich habe versucht, dem entgegenzuwirken, indem ich Workshops besucht habe, um über das Betrugssyndrom hinwegzukommen. (Die Tatsache, dass es diese Workshops überhaupt gibt und dass sie überfüllt sind, ist ein Beweis dafür, wie durchdringend dieses Gefühl ist.) Es wird wahrscheinlich eine Zeit kommen, in der Sie als Studentin für etwas eintreten müssen dich und deine Freunde. Seien Sie darauf vorbereitet und wissen Sie, wie Sie Sexismus, Rassismus und jede andere Diskriminierung unterbinden können. Sie müssen nicht warten, bis es Ihnen passiert, bevor Sie lernen, wie Sie reagieren.
- Alyssa Frederick , Doktorandin in Physiologie an der University of California, Irvine

Als Frau in der Informatik musste ich mich vor allem zu Beginn meiner Karriere an die Zugehörigkeit zu einer Minderheit gewöhnen. Eine Herausforderung, der ich gelegentlich begegnete, bestand darin, die Leute dazu zu bringen, das, was ich sagte, ernst zu nehmen. Ich hatte die frustrierende Erfahrung, dass Frauen in einer Besprechung etwas sagten, was völlig unbemerkt blieb, bis ein Mann es 5 Minuten später wiederholte und die Leute antworteten: „Was für ein guter Punkt, den er gemacht hat.“ Als ich in meiner Karriere Fortschritte machte, war dies schien weniger zu passieren. Manchmal stellte ich jedoch fest, dass die Zugehörigkeit zu einer Minderheit auch für mich funktionieren kann, da ich unterschiedliche Ansichten und Perspektiven zu Problemen bieten und nützliche Beiträge leisten kann. Meine interdisziplinäre Forschungsgruppe hat heute mehr Frauen als Männer, und ich glaube, es ist wirklich wichtig, eine Vielzahl von Visionen über die Art der Zukunft einzubeziehen, die Wissenschaft und Technologie für uns schaffen sollen.
- Marina Jirotka , Professorin für Human-Centered Computing an der Universität Oxford in Großbritannien

Ich hatte das große Glück, Eltern zu haben, die meine wissenschaftlichen und mathematischen Fähigkeiten und meinen Wunsch, Planetenwissenschaften zu studieren, schon in jungen Jahren unterstützten. Sie kämpften dafür, dass ich in der Grundschule in fortgeschrittenen Matheklassen unterrichte, brachten mich zu einem Space-Shuttle-Start und fuhren mich zu Sommerpraktika, die von ihren täglichen Strecken weit entfernt waren. Ich fühlte mich gestärkt. Ich dachte nicht viel daran, ein Mädchen in STEM zu sein. Ich war nicht anders oder ungewöhnlich; Ich war wer ich war. Bis ich aufs College kam. Als Student wurde mir klar, dass ich die einzige Frau in meinen von Männern dominierten Physik- und Astronomiekursen war, die ausschließlich von männlichen Professoren unterrichtet wurden. In der Graduiertenschule stellte ich häufig meine eigenen Fähigkeiten und Fortschritte in Frage. Ohne mir dessen bewusst zu sein, kämpfte ich mit dem Betrugssyndrom und wusste erst viele Jahre später, dass es sich um ein echtes Konzept handelte, das von so vielen unterrepräsentierten Bevölkerungsgruppen im MINT erlebt wurde.

Als etablierte Wissenschaftlerin stelle ich jetzt sicher, dass Studentinnen das Betrugssyndrom und Stereotyp-Bedrohungen erkennen können, und ermutige sie, sich durchzusetzen. Ich bin ehrlich mit Kolleginnen über meine eigenen Ängste und Misserfolge und teile meine Triumphe. Ich habe eine Politik der offenen Tür für Studenten, die möglicherweise ein neutrales Ohr brauchen. Ich setze mich für Vielfalt in meiner Abteilung und in Projekten ein, an denen ich arbeite. Schließlich und vor allem bemühe ich mich, ein Leben mit einer fairen und realistischen Balance zwischen Beruf und Familie zu führen, damit mich die jüngeren Generationen von Frauen als erfolgreiches und glückliches Vorbild sehen können.
- Lori Feaga , wissenschaftliche Mitarbeiterin für Astronomie an der University of Maryland im College Park

Eine Wissenschaftlerin in meinem Land zu sein, ist eine große Herausforderung. Einige Leute sehen mich als Bedrohung und verstehen nicht, warum ich nicht in der Küche bin. Wenn ich auf dem Feld bin und Daten sammle, schauen mich einige Leute seltsam an und fragen sich, warum eine Frau mit einem Team von Männern in einem Wald ist. Aber ich liebe, was ich tue, und all diese Herausforderungen ermutigen mich, als Wissenschaftlerin mehr zu lernen und zu tun.
- Adwoba Kua-Manza Edjah , wissenschaftliche Mitarbeiterin bei der Ghana Atomic Energy Commission und Doktorandin für Hydrogeologie an der University of Ghana in Legon

Anfangs war es aufregend, die einzige Frau in einem Ingenieurunterricht zu sein: Durch meine Existenz habe ich einen Unterschied gemacht. Ich fand es sogar ein bisschen lustig: Wie hoch ist die Wahrscheinlichkeit, dass ich die einzige Frau in einer 15-köpfigen Grundschulklasse an einem College mit 40.000 Studenten bin? Der lustige Teil wurde schnell alt: die ungewollten romantischen Fortschritte, die vermutete Inkompetenz, die Überraschung auf meinem gewählten Karriereweg, die Konsequenzen der Nichtanpassung und die Konsequenzen, dass ich als Frau einen Vorteil hatte und meinen nicht wirklich verdient hatte Erfolge. Als ich nach meinem Juniorjahr ein Praktikum bekam, war ich nicht überrascht, dass es sich bei den 31 anderen Praktikanten um Männer handelte, und ich war auch nicht überrascht, was ich ertragen musste, um mit ihnen „befreundet“ zu sein. Ich hatte herausgefunden, dass ein „Buzzkill“ sowohl sozial als auch beruflich schädlich sein kann, und war es daher gewohnt, unangemessenes Verhalten zu tolerieren. Rückblickend habe ich mehr toleriert als in diesem Sommer. Ich war noch nie so zahlreich unterlegen, und ehrlich gesagt war es einschüchternd. Ich fühlte mich auch unter Druck, glücklich zu sein. Ich wollte mein Hauptfach in 3 Jahren nicht wechseln, und das war mein einziges Beispiel dafür, wie ein Ingenieurberuf aussah, also überzeugte ich mich selbst, dass die Witze lustig waren.

Ich finde es immer noch aufregend, eine der wenigen Frauen in einem von Männern dominierten Bereich zu sein - ich mache immer noch einen Unterschied, nur weil ich hier bin -, aber seitdem habe ich gelernt, dass es eine große Vielfalt von Berufskulturen gibt, und ich mag es nicht Sie müssen sich nicht mit einem zufrieden geben, der unerwünscht und offen gesagt unsicher ist. Ich arbeite jetzt in einer Abteilung, in der Fragen der Vielfalt anerkannt und offen und häufig diskutiert werden. Ich habe viele männliche Kollegen, die ich als echte Freunde betrachte, die mich nie ausgefragt oder auf meine Kosten einen Witz gemacht haben. Ich habe nicht mehr das Gefühl, zuerst als Frau gesehen zu werden. Ich bin nur ein Forscher, ein Wissenschaftler, ein Ingenieur.

Für junge (äh) Frauen, die von Männern dominierte MINT-Felder betreten: Haben Sie keine Angst, der „Buzzkill“ zu sein, und rufen Sie schlechtes Benehmen heraus. Es gibt mehr Unterstützung für Sie, als Sie vielleicht glauben, und es gibt wirklich positive Arbeitsumgebungen. An Personen in Führungspositionen: Beginnen Sie das Gespräch, schaffen Sie einen Raum für alle, und Ihre Kultur kann sich nur verbessern.
- Monica Esopi , Doktorandin in Chemieingenieurwesen an der University of Washington in Seattle

Während der Vorlesungen füge ich häufig eine Folie mit Bildern von Mitarbeitern (alle Frauen!) Hinzu, auf der auch das Foto meiner nichtwissenschaftlichen Schwester abgebildet ist. Ich lade die Zuschauer ein, zu erraten, wer der „Eindringling“ ist, und ich empfehle ihnen, sich nicht von Mikroskopen und weißen Kitteln täuschen zu lassen. Leute raten selten richtig. Dieses Spiel ermöglicht es mir, das wissenschaftliche Stereotyp eines verrückten alten Mannes herauszufordern und zu zeigen, dass Wissenschaft zunehmend von Frauen unterschiedlichen Alters, unterschiedlicher Herkunft und unterschiedlicher Lebensgeschichte betrieben wird.
- Paula de Tezanos Pinto , Ermittlerin beim Nationalen Wissenschaftlich-Technischen Forschungsrat Argentiniens und Instituto de Botánica Darwinion in Buenos Aires

Ich bin in erster Linie Wissenschaftlerin, aber natürlich auch eine Frau. Die größte Herausforderung, der ich mich gegenübersah, war die eines Doppelkarrierepaares mit familiärer Verantwortung. Ich behaupte nicht, dass die Vereinbarkeit von Beruf und Familie einfach ist, weil dies nicht der Fall ist, und oft müssen sowohl Männer als auch Frauen Kompromisse eingehen. In meinem Fall haben wir beschlossen, dass die Karriere meines akademischen Mannes Vorrang haben sollte. Aber als er nach Cambridge zog, konnte ich auch eine gute Position bekommen. Damals, als wir Kinder hatten, arbeitete ich in Teilzeit, konnte aber noch viel erreichen und wurde schließlich leitendes Fakultätsmitglied, das meine eigene Forschungsgruppe leitete. Vor einigen Jahren wurde ich mit einem Orden des British Empire für meine Verdienste um die Hochschulbildung und um Frauen in der Wissenschaft ausgezeichnet. Ich bereue den eingeschlagenen Weg nicht.
- Helen Mason , Leserin für Sonnenphysik an der Universität von Cambridge in Großbritannien

Diskriminierung gewinnt, wenn die Diskriminierten davon abgelenkt werden. Es gab Momente, in denen ich die einzige Frau am Tisch war, als ich durch einen irrelevanten Kommentar unterbrochen wurde oder einem sexistischen Witz zuhören musste. Ich lerne, dass in solchen Fällen das Wichtigste ist, niemals das Vertrauen zu verlieren und sich auf das Wesentliche zu konzentrieren: großartige Wissenschaft zu betreiben. Ich habe Mentoren und Verbündete gefunden, die diesen Ansatz in ihren Mentees und Kollegen verstärken, und ich gebe mein Bestes, um diese Botschaft der nächsten Generation von Wissenschaftsmädchen zu vermitteln.
- Aleksandra Deczkowska , Postdoktorandin für Immunologie am Weizmann-Institut für Naturwissenschaften in Rehovot, Israel

Ich war die erste Frau, die 1992 eine Professur an der renommierten Ingenieurschule cole Polytechnique in Palaiseau, Frankreich, erhielt. Mein Geschlecht machte mich zu einer Pionierin innerhalb der Institution, aber für mich bestand die größte Herausforderung darin, eine Familie zu haben ( drei Söhne) und eine zeitraubende Arbeit. Glücklicherweise waren meine Kinder bei guter Gesundheit, ich hatte ausgezeichnete Hilfe bei einer Kinderpflegerin zu Hause, und mein Mann hat mich immer sehr unterstützt. Ich war auch gut organisiert und lernte, meine tägliche Arbeit, meine beruflichen Ambitionen und mein Privatleben unter einen Hut zu bringen. Ich vertraute darauf, dass sie sich im Laufe der Zeit alle ausgleichen würden. Ich bin jetzt seit 12 Jahren im Ruhestand und glaube, dass das Leben als Wissenschaftlerin heutzutage schwieriger ist als in meiner Zeit. Die langjährige berufliche Instabilität, die Nachwuchsforscher derzeit in der Regel durchmachen, und das zunehmende Bedürfnis nach Mobilität können das Privatleben erschweren. Mein Rat an Wissenschaftlerinnen: Vertrauen in Ihre Fähigkeiten, gute Partnerwahl und gute Unterstützung in Ihrem Netzwerk, das sicherlich größer ist als Sie denken. Suchen Sie nicht nur nach akademischen Jobs, es gibt auch im privaten Sektor viele aufregende Möglichkeiten.
- Claudine Hermann, Vizepräsidentin der Europäischen Plattform für Wissenschaftlerinnen mit Sitz in Brüssel und Ehrenpräsidentin der in Paris ansässigen Femmes and Sciences Association

Ich habe mich als Frau nie diskriminiert gefühlt. Ich habe jedoch viele Dinge erlebt, die Professorin für Geschlechterforschung Liisa Husu als „Nichtereignisse“ bezeichnete, wie zum Beispiel, dass man sie nicht sah, nicht berücksichtigte, nicht erkannte und schließlich nicht unterstützte. Manchmal musste ich auch jüngere Männer mit weniger Erfahrung als mich daran erinnern, dass ich der Hauptermittler des Forschungsstipendiums war. Dies sind kleine und subtile Dinge, die fast verborgen sind, aber ihre Anhäufung im Laufe der Zeit kann einen starken Einfluss auf Frauen haben und sie davon abhalten, im akademischen Bereich zu bleiben. Um diesen Kräften entgegenzuwirken, möchte ich die Arbeit und Leistungen anderer Frauen würdigen, indem ich mich nach einem Rundtischgespräch oder einem anregenden Gespräch an sie wende. Um erfolgreich zu sein, müssen Mädchen und junge Frauen fest an sich glauben, ein Netzwerk von Gleichaltrigen aufbauen und sich an prominente Wissenschaftlerinnen aus verschiedenen Disziplinen wenden.
- Núria Teixidó, wissenschaftliche Mitarbeiterin für Meeresökologie bei Stazione Zoologica Anton Dohrn in Neapel, Italien, und Forschungsbesucherin an der Hopkins Marine Station der Stanford University in Pacific Grove, Kalifornien

Meine beiden Eltern sind Ingenieure, und meiner Ansicht nach gibt es keinen Unterschied zwischen Männern und Frauen in der Forschung - beide Geschlechter sind gleichermaßen von ihrer Leidenschaft getrieben. Während es für die meisten jungen Wissenschaftler schwierig ist, Sichtbarkeit und Anerkennung zu erlangen, ist die Situation für Frauen komplexer, die leider immer noch frauenfeindlichen Witzen und Bemerkungen über ihr körperliches Erscheinungsbild oder Verhalten ausgesetzt sind. Um solche Situationen zu vermeiden, versuchen einige meiner Kolleginnen, so wenig weiblich wie möglich auszusehen. Mein Ansatz war das Gegenteil: Ich glaube, dass die geschlechtsspezifische Ausrichtung von vornherein herausgefordert werden muss, indem mehr Vielfalt und Offenheit in die Wissenschaft eingebracht werden. Ich lege Wert darauf, ich selbst zu sein und mit Menschen zusammenzuarbeiten, die mich so akzeptieren, wie ich bin. Ja, Sie können Make-up und auffällige Kleider tragen, eine riesige Sammlung von Schuhen haben, die Fernsehserie Downton Abbey lieben - und gleichzeitig ein exzellenter Wissenschaftler sein! Ebenso können Sie ein hervorragender Wissenschaftler und ein Elternteil sein. Als werdende Mutter mache ich mir Sorgen über die Schwierigkeiten, bevor ich meine Zeit zwischen Wissenschaft und Mutterschaft teile. Aber ich denke jeden Tag an das Beispiel von zwei wundervollen Müttern in meinem Fachgebiet, die einflussreiche Wissenschaftler sind, und ich glaube, dass man alles haben kann, wenn man effizient, selektiv und flexibel ist.
- Sarah Antier , Postdoc in Astrophysik am Laboratoire de l'Accélérateur Linéaire in Orsay, Frankreich